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2024 年 04 月

众所周知,导师制在个人职业发展以及组织整体进步中发挥着至关重要的作用。 首先,它为员工提供了系统化和及时地指导与反馈,有效加速了工作能力的提升。 其次,导师制通过员工之间的交流促进了经验的积累与企业文化的传承。 再者,最新的研究数据显示,导师制度在提高员工满意度和降低离职率方面表现卓越。 正因如此,
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作为企业培训工作的牵头人,常常要问自己两个问题: ▪ 公司做的培训到底要带来什么价值? ▪ 假设没有培训会给公司带来多大损失? 2024年,理清这两个问题尤为关键。 为什么? 首先,是环境的不确定性。 2024年,全球经济环境面临着更多的不确定性。技术进步、全球贸易形势、政府政策等变化,都可能对企业