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独木难支，三株梁倒。 ——谚语 01 练一练 假如你是一家大型企业的项目经理，负责一个涉及研发、销售和市场部门的复杂项目。在项目执行过程中，你发现销售部门希望产品能有更多的特性以吸引客户
经师易遇，人师难遇。 ——谚语 Part.1 练一练 假如你被组织委任为员工小跃的导师，你发现小跃近期上班总是迟到，有时甚至会离开工位一段时间，影响了正常工作。你了解到他平时属于比较内向的老黄牛型员工，工作还是比较踏实的。面对这种情况，你认
古人患难忧虞之际，正是德业长进之时，其功在于胸怀坦夷，其效在于身体康健。 ——曾国藩 01 练一练 小跃这几天的心情非常差，因为在最近的重要客户展示活动中，在一个关键数据上出现失误。面对小跃的状态，作为上级王
掌握和使用更丰富的情绪词汇、学习用不同的方式表达同一种感受。 ——莉莎·巴瑞特 Part.1 情绪领导力 练一练 收到年终民主评议结果时，发现有一个下属提出你应该管理好自己的情绪，你认为正确的是哪一项？（ ）
组织优化，这个本意为提升效率的中性词，如今却成了职场人最怕的“黑话”。尤其是在经济下行压力加大、市场竞争加剧的背景下，这个词的背后，多数伴随着裁员、岗位调整等敏感议题。如果处理不当，不仅可能损害员工士气，还会影响企业的长期发展。 因此，在组织优化的过程中，秉持以人为本的理念尤为重要。下面，我们来一起
凌晨1:30，张伟第7次划亮手机。 屏幕蓝光照着他布满血丝的眼：工作群里跳动着下属的推诿截图，家庭群里躺着妻子“孩子发烧你管不管”的质问。这位42岁的部门总经理瘫在座椅上，突然意识到：自己正活成职场食物链里最尴尬的“夹心饼干”。 这不是个例。 当“35岁危机”遇上“管理岗瓶颈”，中国超过68%的中层
成就和对成就的认可，是人类行为的两大主要内在驱动力。 ——弗雷德里克·赫茨伯格 Part.1 激活员工 练一练 假如你最近接到上级下达的某产品营销任务，该类产品在市场上已经趋于饱和，且竞争对
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