职场中最让人头疼的指令,往往不是“三天后交方案”,而是领导轻飘飘的一句——“最近有个**挺火,你去研究研究”。 你表面点头应下,内心却翻江倒海:到底研究到什么程度?重点看哪些维度?如何避免沦为“资料搬运工”?最终,要么熬夜整理出的报告被打回重做,要么因“方向偏差”被质疑能力不足。 如何将领导的“模糊
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