成就卓越领导者的十八般武艺之“绩效评价与面谈”

若做对了的话，绩效评估是一个最好的鼓励和支持高绩效者的机会，也是一个建设性地改进中低绩效者的机会。 ——Kathryn Minshew 01 练一练 绩效评价与面谈 假如你是部门总经理，近期要和部门员工进行绩效面谈，前期准备工作，你应该做到以下哪一项?

跃迁赋能中心 发布于 2024-12-23

成就卓越领导者的十八般武艺之“制定员工绩效目标”

管理者和员工之间的积极交流会让员工承担起绩效责任。管理者是教练和沟通者，而非指挥官和控制者。 ——戴维·尤里奇 Part.1 制定员工绩效目标 练一练 刘经理今年的一项重点工作是搞一个中层管理人员的领导力提升项目。假如你是刘经理的上级，你会用什么来衡量这项工作是否达标?（ ） A.该

跃迁赋能中心 发布于 2024-12-23

关于自我认知应该熟记于心的7个金句

跃迁赋能中心 发布于 2024-12-23

成就卓越领导者的十八般武艺之“自我认知与进化”

知人者智，自知者明。 ——老子 01 练一练 自我认知与进化 刘经理正在组建团队，在挑选下属时，他除了考虑队员的年龄、知识技能、岗位经历外，还想考虑他们的性格特点。假如你是刘经理的上级，你会建议采取什么标准组建团队?( ) A.性格的一致性。 B.性格的多样性。

跃迁赋能中心 发布于 2024-12-23

成就卓越领导者的十八般武艺之“知人善任”

人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。 —— 苏轼 知人善任 Part.1 练一练 作为管理者，要想准确识别员工的动机和价值观，可以选择以下哪一项的做法?( ) A.一起玩一次团体游戏，一起吃一顿饭，一起出一趟差。 B.安排一场述职会，根据下属说的来做判断。 C.看下属的教

跃迁赋能中心 发布于 2024-12-23

面试官应熟记于心的7条有关人才甄选金句

跃迁赋能中心 发布于 2024-10-25

营收落后700万，岳总带领团队群策群力，能否逆转乾坤?

跃迁赋能中心 发布于 2024-10-12

自我的本质

跃迁赋能中心 发布于 2024-09-23

这事儿你怎么看？

跃迁赋能中心 发布于 2024-09-13

00后职场新人：从“发疯”到“疯长”，你可以成为更好的自己！

“00后整顿职场”的话题一度火爆全网，引发社会各界的关注和讨论。身处其中的00后们，并非一味地追求个性表达，而是在尝试寻找自我价值与职场规则的平衡点。 0 0:25 新入职的00后小伙伴们，在那看似张扬洒脱、无所顾忌的外表背后，是否也有着不为人知的内心纠结？

跃迁赋能中心 发布于 2024-08-23